由于每个人的薪酬收入都是不同的，这就导致了有些人的社保基数高，有些人的社保基数则比较低，那么社保基数高有啥优点呢？

  社保基数高的优点是员工能轻松的取得更高的养老金，由于退休今后的养老金同样是需要以社保基数来核算的。

  其间社保基数首要影响的是自己均匀薪资指数，它的核算公式为：员工缴费基数/上年均匀薪资。

  举个比如来说，某员工每个月的社保缴费基数是5000元，总共交纳了15年。而他地点的城市上年度在岗员工月均匀薪酬是7000元，那么该员工60岁退休今后每个月能轻松的取得的养老金是1418。

  假如该员工的社保基数变成了3000元，同样是交纳15年，60岁退休今后他每个月只能取得1062元。

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